Combinamos tecnología con cercanía humana para ofrecer procesos de selección ágiles, personalizados y centrados en las personas. No solo llenamos vacantes: construimos equipos de alto impacto.

Servicios

Al ser un proveedor de servicios 100% relacionados con el Recurso Humano, contamos con un catálogo de servicios mismos que contribuyen al fortalecimiento de su estructura en una de las áreas más delicadas como lo es el Capital Humano.

1. Reclutamiento y Selección de Personal
  • Publicación de vacantes en portales y redes.
  • Criba curricular y entrevistas.
  • Pruebas psicotécnicas, de habilidades y conocimientos.
  • Evaluaciones psicolaborales.
  • Head hunting (búsqueda de perfiles ejecutivos).
  • Assessment center (centros de evaluación).
  • Gestión tercerizada de la nómina (payroll).
  • Contratación de personal temporal.
  • Administración de beneficios (seguros, bonos, etc.).
  • Subcontratación de áreas completas (ej.: selección, administración de personal).
  • Servicios de tercerización legal/laboral.
  • Detección de necesidades de formación.
  • Planes de capacitación personalizados.
  • Talleres de habilidades blandas (liderazgo, comunicación, etc.).
  • Formación técnica y específica (ventas, informática, etc.).
  • Cursos online, presenciales o híbridos.
  • Programas de desarrollo de liderazgo.
  • Diseño e implementación de evaluaciones 360°.
  • Medición de competencias y rendimiento.
  • Feedback estructurado y planes de mejora.
  • Definición de KPIs y objetivos por puesto.
  • Encuestas de clima laboral.
  • Diagnóstico organizacional.
  • Talleres de cultura y valores.
  • Intervenciones para mejorar el clima interno.
  • Planes de comunicación interna.
  • Diagnóstico integral del área de RRHH.
  • Rediseño de estructuras organizacionales.
  • Creación de manuales de funciones y procedimientos.
  • Gestión del cambio y transformación organizacional.
  • Implementación de herramientas tecnológicas de RRHH (ERP, CRM).

  • Coaching ejecutivo.

  • Acompañamiento a líderes y mandos medios.

  • Orientación vocacional y laboral.

  • Marca personal y estrategia de carrera.

  • Auditorías laborales.

  • Mediación de conflictos.

  • Asistencia en inspecciones y convenios colectivos.

  • Actualización normativa y contractual.

  • Implementación de software de gestión de talento.
  • Automatización de procesos de selección y nómina.
  • Análisis de datos de recursos humanos (People Analytics).
  • Desarrollo de portales de empleo o intranets internas.